Náhrada za ztrátu na výdělku (tzv. renta) po skončení pracovní neschopnosti

Pokud poškozenému zaměstnanci klesne po ukončení pracovní neschopnosti výdělek (např. proto, že z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání může nadále vykonávat jen práci s nižší mzdou nebo práci na kratší úvazek nebo nemůže vykonávat žádnou práci za mzdu nebo odměnu) oproti výdělku před tímto úrazem/nemocí, vzniká mu nárok na náhradu za ztrátu na výdělku – na výplatu tzv. renty.

Podmínkou pro výplatu renty je vystavení lékařského posudku o zdravotní nezpůsobilosti k vykonávané profesi a také to, že poškozený zaměstnanec je v době přiznání nároku na rentu:

• v pracovním poměru nebo pracuje jako OSVČ,
• evidován na ÚP ČR,
• příjemcem invalidního důchodu 3. stupně.

Výše náhrady za ztrátu na výdělku (renta) je rovna rozdílu mezi průměrným měsíčním hrubým výdělkem zaměstnance před vznikem škody (dokládá zaměstnavatel) a součtem výdělku dosahovaného po pracovním úrazu nebo zjištěné nemoci z povolání a případného invalidního důchodu pobíraného z důvodu stejného pracovního úrazu/nemoci. Při evidenci na ÚP ČR použijeme k výpočtu místo dosahovaného výdělku minimální mzdu platnou v den zařazení do evidence nebo podle okolností průměrný výdělek z předchozího zaměstnání.  

Rentu vyplácíme poškozenému zpravidla 1 x měsíčně (po doložení dosaženého měsíčního výdělku nebo evidence na ÚP) na bankovní účet nebo poštovní poukázkou. Před výplatou z ní odvádíme pouze daň z příjmu, neodvádí se z ní sociální ani zdravotní pojištění. Na rentu se může vztahovat případné exekuční nebo insolvenční rozhodnutí.

Výplata renty končí výplatou za kalendářní měsíc, ve kterém:

• poškozený dosáhl věku 65 let, nebo
• poškozenému byl přiznán starobní důchod, nebo u poškozeného došlo k jiné podstatné změně, jako je např. dlouhodobá změna zdravotního stavu, změna výše dosahovaného výdělku, nástup výkonu trestu, nově přiznaný rodičovský příspěvek apod.