Co dělat při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání

Pokud jste jako zaměstnanec (v pracovním poměru, na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti) měl/a pracovní úraz nebo vám byla zjištěna nemoc z povolání, oznamte neprodleně tuto skutečnost zaměstnavateli a uplatněte u něj nárok na odškodnění.

Zaměstnavatel, u kterého se vám pracovní úraz stal nebo u něj vznikla vaše nemoc z povolání, má ze zákona pojištění odpovědnosti za takovou událost. Nahlásí nám ji a měl by vás informovat o dalším postupu, případně o dokumentech, které od vás budeme potřebovat.