Jednorázová náhrada při ukončení pracovního poměru

Zpět

Jednorázová náhrada při ukončení pracovního poměru poskytnutá zaměstnanci v důsledku rozvázání pracovního poměru z důvodu dlouhodobého pozbytí způsobilosti konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí (dříve odstupné) dle zákona č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

Jde o dřívější odstupné hrazené zaměstnavatelem v rámci ukončení pracovního poměru dle § 52 písm. d) zákoníku práce.
Jedná se o 12násobek průměrné měsíční hrubé mzdy stanovené zaměstnavatelem.
Průměrný měsíční hrubý výdělek pro stanovení výše odstupného může zaměstnavatel s ohledem na § 271m zákoníku práce stanovit nejen z rozhodného období kalendářního čtvrtletí, které předchází ukončení pracovního poměru, ale i z předchozího kalendářního roku, bude-li to pro zaměstnance výhodnější
Jednorázovou náhradu lze u pojišťovny uplatnit nejdříve od data ukončení pracovního poměru od 1. 6. 2025.
Protože jde o náhradu škody, nepodléhá tato jednorázová náhrada odvodům na zdravotní a soc. pojištění
Dle § 4 odst. 1 písm. d) bodu 6 zákona č. 586/1992 Sb., zákon o daních z příjmů, podléhá dani z příjmu.
Pokud bude stanovena spoluvina na straně poškozeného zaměstnance, bude i tato jednorázová náhrada o dané % krácena.
Pojišťovna je povinna podle § 2 odst. 1 vyhlášky č. 125/1993 Sb. nahradit za zaměstnavatele škodu toliko v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. Případné plnění nad rámec zákonného 12násobku průměrného měsíčního výdělku tak zaměstnavatel uhradí ze svých zdrojů a toto plnění mu pak ani nebude pojišťovnou refundováno.
Jednorázová náhrada podléhá srážkám na výkony rozhodnutí a insolvence.
Úhradu provede buď zaměstnavatel a u pojišťovny si posléze uplatní refundaci této výplaty, nebo bude mít možnost zplnomocnit pojišťovnu k přímé výplatě poškozenému.
Požadavek je vhodné uplatnit zaměstnavatelem na příslušném formuláři, který není závazný, ale musí být doloženy všechny náležitosti v něm požadované

Formulář k hlášení jednorázové náhrady poskytnuté zaměstnanci

Povinnost hradit jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru dle § 271ca zákoníku práce vzniká nadále zaměstnavateli, který si pak náhradu může uplatnit u naší pojišťovny formou refundace. Pokud bude zaměstnavatel preferovat úhradu jednorázové náhrady přímo pojišťovnou, bylo by vhodné výplatu jednorázové náhrady nejprve konzultovat s pojišťovnou na e-mailové adrese likvidace125@koop.cz, , a to neprodleně po obdržení lékařského posudku o zdravotní způsobilosti k práci vystaveného poskytovatelem pracovnělékařských služeb, z něhož bude vyplývat pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k dosavadní práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání. Pokud zaměstnavatel nebude mít pro tohoto zaměstnance jinou vhodnou pracovní pozici a bude tedy dávat výpověď podle § 52 d) zákoníku práce, pak je vhodná doba na konzultaci s pojišťovnou. Je předpoklad, že v té době bude již odškodnění pracovního úrazu či nemoci z povolání s pojišťovnou řešeno.
V případě přímé výplaty pak musí být předložen pojišťovně i výpis případných exekucí (insolvence), pokud jsou zaměstnanci sráženy.