NA PŘÁNÍ životní pojištění
Pojištění již nenabízímeAle stávající smlouvy je stále možné upravovat dle vašich potřeb.
Důležité informace
Jak funguje životní pojištění NA PŘÁNÍ
Životní pojištění NA PŘÁNÍ nabízí pojištění života, invalidity, vážných onemocnění, úrazové pojištění, pojištění pracovní neschopnosti, pobytu v nemocnici, ošetřování, a to jak pro dospělé, tak pro děti. Pojištění už nemáme v nabídce, ale stávající smlouvy je i nadále možné upravovat dle vašich potřeb.
Pojištění má dvě varianty:
- NA PŘÁNÍ investiční životní pojištění je investiční variantou produktu, tedy s možností investice a tvorby kapitálové hodnoty, s možností příspěvku zaměstnavatele a daňovými výhodami.
- NA PŘÁNÍ rizikové životní pojištění je čistě rizikovou variantou produktu bez možnosti investice.
Slevy, bonusy a marketingové akce
NA PŘÁNÍ rizikové životní pojištění
Dokumenty ke stažení
NA PŘÁNÍ investiční životní pojištění
Úspora na daních
Pojistné, které platíte za životní pojištění NA PŘÁNÍ ve variantě s investiční složkou, si za určitých podmínek můžete odečítat od daňového základu, a ušetříte tak na dani.
Jaké jsou podmínky?
- Pojištění je sjednáno minimálně do věku 60 let.
- Pojištění je sjednáno alespoň na dobu 60 měsíců (5 let).
- Vytvořenou finanční rezervu vyberete až na konci pojištění (nikoli v jeho průběhu).
- Případné další podmínky dané zákonem.
Pokud tyto podmínky splníte, můžete si daňový základ snížit o zaplacené pojistné. Daňový základ si tak snížíte maximálně o 24 000 Kč každý rok.
Od 1. 1. 2015 došlo novelou zákona o daních z příjmů ke zpřísnění podmínek pro daňové zvýhodnění soukromého životního pojištění. Pojistné za toto pojištění (včetně případných příspěvků zaměstnavatele) je daňově zvýhodněné, pokud není ze smlouvy možné vybírat prostředky před jejím koncem. Máte tedy vždy jen jednu z možností:
- vybírat ze smlouvy finanční prostředky v jejím průběhu, nebo
- využívat daňové zvýhodnění a celé zaplacené pojistné nebo jeho část si odečítat od základu daně
Pokud jste zaměstnanci, můžete navíc využít příspěvky zaměstnavatele. V současnosti stát zaměstnavatelům umožňuje roční příspěvek pro zaměstnance ve výši až 50 000 Kč. Tento příspěvek je osvobozen od daně z příjmů a neodvádí se z něj ani sociální a zdravotní pojištění.
Ukončení pojistné smlouvy
Jestliže jste v minulých zdaňovacích obdobích využívali možnosti daňového zvýhodnění podle zákona o daních z příjmů, může být s předčasným ukončením pojistné smlouvy spojena povinnost dodanit částky dříve uplatněného daňového zvýhodnění.